Counseling

Counseling – Lösungen fürs Leben

Counseling bedeutet Lösungen im Beruf zu finden - fürs Leben

Eine Kombination aus Coaching, Beratung und Personalentwicklung für Unternehmen

Kunden sind Menschen, die sich für die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens interessieren – Menschen mit Bedürfnissen und Ansprüchen.

In diesem erweiterten Sinne sehen wir in Mitarbeitern Kunden, die eine gewisse Leistung von Personalabteilung und Management erwarten, welche wiederum die Kunden des Personals sind.

Jeder Mensch ist Studien zufolge so gut im Job, wie er Beruf und Privatleben balancieren kann. Dass das nicht nur nach Ansicht von Forschern stimmt, können Sie sich mit der Beantwortung dieser Fragen beweisen:

• Wenn es Ihnen privat schlecht geht, lassen Sie dann Ihre Probleme einfach so zu Hause, oder nehmen Sie sie in den Job mit?
• Was passiert, wenn bei Ihnen im Job Konflikte unausgesprochen kontinuierlich vor sich hin kochen? Warten Sie dann den Eklat ab? Und wenn ja, was brachte Ihnen diese Strategie bisher?

An diesen Beispielen sehen Sie, dass Balance vor allem bedeutet, den emotionalen und energetischen Haushalt in Harmonie zu halten.

Unser Ziel beim Counseling ist es, für jeden Mitarbeiter eine direkte, prophylaktische Anlaufstelle zu sein. Wir bieten Entlastung, wenn der Mitarbeiter es wünscht. Wir verpflichten uns die Schweigepflicht einzuhalten. Dabei arbeiten wir dennoch eng mit Ihnen zusammen. Wir senden Mitarbeiter zu Ihnen, wenn es gilt, eine Problematik mit Ihnen gemeinsam zu lösen.

Mit diesem Modell der Mitarbeiterbetreuung haben wir in diversen Unternehmen für effizientere Prozesse und besseres Betriebsklima gesorgt.

Gelebte soziale Kompetenzen sichern Ihrem Unternehmen folgende Vorteile:

• Geringere Fluktuation
• Geringerer Krankenstand
• Mitarbeiterzufriedenheit
• Effektivere Arbeitsweise
• Effizientere Arbeitsabwicklung
• Motivierte Mitarbeiter
• Zeitersparnis

Dabei setzen wir mit Ihnen klare Kennzahlen fest, an denen Sie die Effekte der Maßnahme nachvollziehen können. Wir lassen uns garantiert an unseren Taten messen.

Empfehlung: Probelauf von drei bis vier Monaten. Danach entscheiden Sie anhand der Kennzahlen, wie es weitergeht. Eine komplette Implementierung der Maßnahme erfordert zwischen 15 und 24 Monaten.

Danach haben wir Mitarbeiter von Ihnen eingearbeitet, die unsere Aufgabe motiviert und routiniert übernehmen können.